网传字节跳动开启10-7-5工作制，员工真的不需要加班？
The following article is from 硬核刘大 Author 刘大大
一份字节跳动的内部文件显示，字节跳动员工的工作时间将调整为，周一至周五的上午10点至晚上7点。若超出该时间范围，必须至少提前一天申请许可。
在新制度下，员工可以申请工作日加班不超过三小时，周末加班不超过八小时，最低可申请半小时加班。员工将获得最多三倍于正常加班工资的加班费。
有自称字节跳动的员工表示，公司加班系统的确更新了工作日加班的功能。但是目前并没有正式宣布，员工也没有收到邮件。
字节跳动官方尚未做出回应。
真正加不加班不在系统里体现，而是看实际情况，如果员工确实需要加班，但公司部分领导为了自己的绩效好看，不批准自己手底下的员工加班，毕竟加班需要算在部门成本头上，这个时候员工是加班呢还是不加班呢？不加班吧，工作没办法完成，加班吧，连个加班费都没有。以前加班的时候，还有晚饭报销以及打车报销。
现在虽然强制7点后关灯离开，但工作没完成，还不是得回家加班。尤其是字节跳动这种人人笔记本+lark的互联网公司，生产工具仿佛长在人身上一样，上不上班跟员工是否在工位没关系，和有没有电、有没有网有关。
如果规定7点以后，企业聊天工具不允许登录，企业内网也不允许访问，那才是真的拒绝员工加班。
别表面上员工7点下班了，但实际上7点以后在家上班，这就有点形式主义了
如果员工确实加班了，但没有加班费，那也有应对方法。可以把和领导或同事的聊天记录、加班申请记录、工作记录、考勤表等这些证据保存下来，只要能够证明自己实际加班，或者申请加班被拒绝，但是仍然被要求加班的文件保存好，都可以算作加班的证据。
不过大部分人可能也不会这样做，嫌麻烦。这样搞不仅需要时间成本，而且之后找工作，还可能被前东家说坏话，所以大部分人也就不了了之了，毕竟维权成本太高。
此外，还有一部分人为了绩效好看，为了升职加薪，会接受在家加班，只要有人这么做，其他人也不得不这么做，毕竟领导肯定喜欢那些自愿加班的人，最后大家一起卷，毕竟想进大厂的人那么多。
要想彻底杜绝加班，可以从三个层面进行解决：
1、公司彻底杜绝加班
这种杜绝加班，不是说系统不允许提交加班申请，而是下班后，内网不允许访问，企业内部聊天工具也不允许聊天，更重要的是企业多招人，这样同样的活，有更多的人分摊，也就不需要加班了。不过这条似乎不太可行，毕竟公司不是慈善机构，尤其是像互联网这种公司，员工本身也是生产资料的一部分，不压榨，怎么会有产出和利润。
2、国家强力打击加班现象
这个需要国家强力打击企业乱加班现象，只要发现有企业变相让员工加班，给与重罚。不过现在处于产业升级关键时期，外加外部环境形式不明朗，还需要广大劳动人民撸起袖子加油干，估计这种情况也不会出现。
3、员工一起杜绝加班
不要有工贼出现，员工一起拒绝加班，而不是有些人屈服于生活的压力，而选择内卷，不过这个要靠工会组织了，它把劳动人民组织起来，中国虽说有全世界最大的工会组织，但。。额，算了，不说了。
目前来看，要想完全杜绝加班，大家不再一起内卷，恐怕只有等到我们产业升级完成，实现我们中华民族伟大复兴的那一刻了。
你们觉得呢？可在评论区说出你的看法。
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